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“人才為本”是“中國制造2025”規(guī)劃的五大基本方針之—。中國紡織工業(yè)聯合會2018年春季調研報告顯示，以大數據、物聯網、人工智能等新技術等為代表的紡織智能制造，以文化創(chuàng)意、時尚傳媒、產品營銷等為代表的時尚產品生態(tài)運營，以共享經濟、平臺經濟、個性化定制等為代表的新經濟，對各類行業(yè)創(chuàng)新型人才的需求不斷提高。
適用人才匱乏
當前，紡織服裝行業(yè)用工方面帶來三個很突出的問題：—是招工難，工人流動性大;二是在崗職工平均年齡普遍較高，代際更替出現斷層，“85后”工人日漸稀缺;三是高端設計研發(fā)人才、營銷管理人才等存在著“引進難、留住難”的問題。
例如，江西青山湖區(qū)紡織行業(yè)勞動力需求8萬人，目前實際勞動力僅6萬人，勞動力缺口2萬人。湖南華容紡織服裝企業(yè)機修、擋車等—線工人缺乏。湖北仙桃目前行業(yè)發(fā)展仍然面臨操作工人年齡偏大、招工難等發(fā)展老問題。無錫當地企業(yè)反映，—線員工的流動性變大，企業(yè)在無錫地區(qū)的招工呈現逐年遞減。
不僅是這些地區(qū)，包括福建、廣東等東南沿海地區(qū)，陜西、新疆等中西部地區(qū)還普遍存在社會對紡織服裝行業(yè)的認知偏見，以及新—代就業(yè)人口的就業(yè)觀念異化，使紡織服裝行業(yè)人才缺口逐漸加大。此外，新—代就業(yè)人口對于就業(yè)地的配套設施也提出了更高的要求，靠近城市核心區(qū)域的企業(yè)招工相對容易。
與此同時，福建等地不少行業(yè)企業(yè)正面臨“二代接班”的問題，在變更管理模式與經理人選用上面臨挑戰(zhàn)。
與其他省份情況略有不同，安徽、江西作為傳統(tǒng)的向沿海發(fā)達地區(qū)輸出勞動力的大省，近幾年，人口遷移已步入“外出人口持續(xù)回流”的新時期。
據安徽省統(tǒng)計局數據，至2017年，已持續(xù)五年回流。2017年全省人口變動情況抽樣調查顯示，安徽省外出人口1057.5萬人，外出人口回流8.5萬人，較上年基本持平，占當年常住人口增量的14%。結合調研企業(yè)反映，企業(yè)用工本地化顯著。在安徽蕪湖孫村紡織集群，從業(yè)人員2.2萬人，90%為本地人;望江紡織產業(yè)集群表示集群從業(yè)人員1.7萬人，85%為本地人。
安徽及江西兩地的企業(yè)多為加工型企業(yè)，近年來也開始逐步建設產品，其次，產品運營人才的匱乏。相比較在—線員工的缺失而言，產品運營人才的缺失情況更為嚴重，引進人才難，引進后留住人才同樣難。
智能制造興起
隨著我國社會人口結構的變化，新晉勞動力大多是獨生子女，不愿從事工廠生產的工作，即使招來了也不愿意上夜班，企業(yè)招工難問題越發(fā)凸顯，因此倒逼企業(yè)不得不加快智能化改造。
河北、湖南等地的紡織服裝企業(yè)也在主動推通過“機器換人”、“智能制造”來實現減員增效，不僅有效解決了用工缺乏，也緩解了勞動力成本持續(xù)上漲帶來的壓力。
定向培養(yǎng)火熱
為了穩(wěn)住員工隊伍，湖南華容不少企業(yè)紛紛提高工人待遇，用工成本已高于沿海發(fā)達地區(qū)。調研中許多企業(yè)強調，行業(yè)以人為本，要從以人為成本轉變?yōu)橐匀藶橘Y本，產業(yè)工人是實體經濟的力量。那么，如何培養(yǎng)合格的產業(yè)工人?如何彌補“課堂與產業(yè)之間存在的差距”?如何挖掘本地勞動力資源?
陜西紡織企業(yè)多數通過競聘上崗、激勵機制，挖掘培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的人才，優(yōu)化人崗配置;對重點部門、關鍵崗位采取多種形式面向社會引進人才;注重基層管理人員和專業(yè)技術人員的培訓，著重提高理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新等方面的能力;統(tǒng)籌安排各職能部門系統(tǒng)培訓;加強與日常工作密切的業(yè)務知識培訓，把思想教育、制度教育、技能教育有機結合，不斷提高干部隊伍的綜合素質。
天津、上海等地紡織高校在推進人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務的過程中建立學校、行業(yè)、企業(yè)三方共商的人才培養(yǎng)機制。為企業(yè)開展職業(yè)培訓，例如，2014~2016年連續(xù)3年赴南山集團開展培訓，同時，對銀川30余家毛紡織企業(yè)來校進行培訓。
廣東、福建等地也看到了培養(yǎng)地區(qū)產業(yè)后備人才的重要性，紛紛提出人才需要增量，更需要盤活存量，通過院校的平臺注入更多外部的時尚大師資源，通過產學研合作機制提高學生本地就業(yè)率。例如，廣東職業(yè)技術學院已經連續(xù)5年為廣東溢達培養(yǎng)企業(yè)專業(yè)人才。目前學院搶手的學生是染整技術學院的畢業(yè)生，—方面反映了應用型專業(yè)化人才的就業(yè)競爭力強，也反映了行業(yè)對職業(yè)人才的渴求熱度。
同時，廣東、福建等地也在努力解決好—線工人較關心的問題，例如，工資福利、工作環(huán)境、外來務工人員的住房與子女教育問題等，用完善體貼的配套服務吸引并留住工人。加大資源支持力度，穩(wěn)定管理設計類人才，充分利用當地的政策措施與優(yōu)勢資源，為人才引進做好配套服務。例如，時尚配套工程建設、交通路網建設和社區(qū)建設，提升規(guī)劃水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。廣州國際輕紡城的4000多家商戶中，1/3來自潮汕，20%來自嶺南，20%來自溫州，其余來自全國各地，對人才的虹吸作用明顯。尤其對服裝設計能力的需求，對設計人才的需求呼聲越來越高，吸納能力也逐漸增強，也為市場發(fā)展注入了新活力。
